クリーンライフ福島グループ　会社概要

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ごあいさつ

　日頃より有限会社クリーンライフ福島をご愛顧いただき誠にありがとうございます。
私どもは一般クリーニングを専門として、お客様の衣類のメンテナンスを行ってまいりました。常に技術の向上をめざし、精進してまいります。また、私は、東京クリーニング学校を卒業後、京都で着物のしみぬきの技法を習得し、その後、全国のクリーニング業の方々に、専門講師としてクリーニングに関することを教えてまいりました。この技術を生かし、クリーニング専門店として恥じないよう、努力してまいります。
スタッフ一同、常に新しい知識を習得し、これまで以上の技術の向上、真心を込めたサービスで、お客様をお迎えし、健やかな生活のお手伝いができるよう努めてまいる所存です。今後ともクリーンライフ福島を何卒よろしくお願い申し上げます。

                                                                                                                                                                                                                                 有限会社クリーンライフ福島
                                                                                                                                                                                                                                         代表取締役　福島　隆暢

会社概要

会社名

有限会社クリーンライフ福島

創業

昭和29年12月

法人化

平成8年8月

代表取締役

福島　隆暢

資本金

300万円

所在地

【本　　社】 〒840-0501 佐賀市富士町大字古湯626番地 TEL.0952-58-2550 FAX.0952-58-2589 【大和工場】
〒840-0211 佐賀市大和町東山田2822-1 TEL.0952-51-2323 FAX.0952-51-2327

従業員

１9名（パート社員含む）

主要取引先

官公庁・旅館・ホテル・グループホーム・一般のお客様・在宅布団ケアー・その他企業・施設等

アクセスマップ
クリーンライフ福島
クリーンライフエンドレス
なぎさ本舗京都屋
お車（高速道路）でお越しの方
お車（高速道路）でお越しの方
お車（高速道路）でお越しの方
  • 長崎自動車道 高速佐賀大和ＩＣ を 佐賀・大和 方面に向かって進む
  • 分岐点を 三瀬 の表示に従って右方向に進み 国道263号線 に入る
  • 惣座（交差点） を左折して 県道212号線 に向かう
  • 斜め左に折れて 県道212号線 に向かう
  • 左折して県道212号線に入り、２度左折する
  • 長崎自動車道 佐賀大和ＩＣ を 佐賀・大和 方面に向かって進む
  •  分岐点を 空港・佐賀市街 の表示に従って左方向に進み 国道263号線 に入る
  • 国立病院前（交差点） を右折して 佐賀バイパス/国道34号線·方面のランプに入る
  • 分岐点を 佐賀バイパス/国道34号線 に向かって右方向に進む
  • 斜め右に折れて佐賀バイパス/国道34号線に入る
  •  森田（交差点） を左折して 県道248号線 に入る
  •  江頭団地入口（交差点）で県道224号線へ進む
  • 流通センター前（交差点） を２度左折し到着
  • 長崎自動車道 高速佐賀大和ＩＣ を 佐賀・大和 方面に向かって進む
  • 分岐点を 空港・佐賀市街 の表示に従って左方向に進み 国道263号線 に入る
  • 国立病院前（交差点）で堀江通り/国道264号線へ進む。そのまま 国道264号線 を進む
  • 与賀町（交差点） を右折して 国道207号線 に入ると前方右側にあります
一般事業主行動計画

当社は、次世代育成支援推進法に基づいて下記の通り
一般事業主行動計画を策定し、仕事と子育ての両立に必要な
雇用環境を整備することと致しました。

従業員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員が働きやすい環境を作ることによって、全員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
1.計画期間
令和7年10月1日～令和10年10月31日までの3年間
2.内容
【目標1】：男性の育児休業取得を推進し、計画期間内に該当する従業員の育児休業の取得率を次のように実施する。
・男性社員　該当者がいた場合は　50％取得を目指す。
・女性社員（女性社員全体と有期雇用の女性社員）該当者がいた場合は　100％取得。
＜対策＞
◆2026年10月～従業員に対し、育休取得に関する育児・介護休業法に基づく諸制度や育児休業規定の周知を行い、安心して育児休業を取得できる職場
づくりを行う。
◆2026年10月～配偶者の出産に際して、男性職員が取得できる出産補助休暇の取得を推進する。
◆2026年10月～育児休業制度を利用しやすい環境整備・業務カバー体制の検討
【目標2】：年次有給休暇の取得率を次の水準以上にする。
・その年に従業員に与えられた年次有給休暇の　50％以上を取得する。
＜対策＞
2026年10月～定期的に取得日数を把握し、その年に従業員に与えられた年次有給休暇の　50％を取得していない職員に対しては、個別に取得を促す。
2026年10月～各部署において年次有給休暇の取得計画を策定する。
【目標3】：所定外労働を削減し、ワークライフバランスの実現を図る。
＜対策＞
◆2026年10月～ノー残業デーを月2回実施
◆2026年10月～時間外労働時間の実態を把握し、管理する。
◆2026年10月～業務効率化に関する提案制度を導入
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クリーンライフ福島
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